Roczne wynagrodzenie
Powszechne jest uzgadnianie rocznego wynagrodzenia w przypadku stałego zatrudnienia. Uzgodniona roczna pensja jest podstawą do obliczenia i rzadko będzie odpowiadać faktycznemu wynagrodzeniu na koniec roku dochodowego. Całkowite wynagrodzenie zależeć będzie m.in. od rozliczenia urlopu, dopłat takich jak nadgodziny, dodatek za pracę zmianową i tym podobne.
Altinn – om minstelønn og fastsettelse av lønn
Stawka podatku pracodawcy
Skatteetaten – Oversikt over soner, beregningskoder og satser for arbeidsgiveravgift
Uzgodnione dni świąteczne
Minimalny wymóg w ustawie urlopowej to 21 dni urlopowych (4 tygodnie + 1 dzień).
Jednak jest wielu, którzy na mocy układów zbiorowych lub innych umów mają 25 dni urlopu (5 tygodni).
Dodatek urlopowy dla pracowników w wieku powyżej 60
Pracodawca nie musi naliczać dodatkowego wynagrodzenia urlopowego dla pracowników powyżej 60 roku życia dla wynagrodzeń przekraczających 6 G (za 1,5,19 599 148 NOK). Wciąż nic nie stoi na przeszkodzie, aby uzgodnić lepsze rozwiązanie – na przykład poprzez ekwiwalent urlopowy za dodatkowy tydzień liczony z całej pensji. Tutaj przyjęliśmy, że naliczany jest dodatek w wysokości 2,3% całej pensji.
Obowiązkowa emerytura pracownicza (OTP)
2% wynagrodzenia, ograniczone do maksymalnie 12 G, należy obliczyć na emeryturę obowiązkową. Tutaj jako podstawę do kalkulacji wykorzystaliśmy uzgodnione wynagrodzenie roczne.
Altinn om obligatorisk tjenestepensjon (OTP)
Ubezpieczenie od wypadków przy pracy
Koszt ubezpieczenia od wypadków przy pracy zależy od branży i ryzyka. Ubezpieczenie pracownika budowlanego będzie na przykład droższe niż pracownika biurowego. Skontaktuj się z firmą ubezpieczeniową, aby uzyskać wycenę.
